DISC geeft inzicht in waarom we doen wat we doen.
De DISC® Persoonlijkheidsanalyse is een instrument dat diverse kenmerken meet van menselijk gedrag.
Het
brengt de vaak complexe werkelijkheid van mensen en hun gedrag overzichtelijk en begrijpelijk in kaart. Waarom hebben sommige mensen bijvoorbeeld weerstand tegen veranderingen terwijl anderen het
juist opzoeken? Waarom nemen bepaalde mensen altijd de leiding en volgen anderen liever? Of waarom zijn sommige mensen zo flexibel en hechten anderen aan procedures? DISC geeft inzicht in waarom we doen wat we doen.
DISC bevordert
- open communicatie,
- helpt conflicten op te lossen en te verminderen,
- versterkt relaties en de samenwerking in teams,
- vergroot effectiviteit in de verschillende lagen van een organisatie,
- én het is goed inzetbaar bij werving en selectie procedures.
Het assessment
Het DISC assessment geeft inzicht in de communicatie en gedragskenmerken van de deelnemer.
Het DISC profiel wordt in de officiële persoonlijke rapportage weergegeven in een drietal grafieken met een uitgebreide stijlbeschrijving. Deze grafieken laat het gedrag zien wat verwacht wordt door anderen, laat het natuurlijke gedrag op stress zien en geeft het zelfbeeld en de eigen identiteit aan.
DISC, Drijfveren & Denkstijlen
Voor een verdiepingsslag is er de 3D DISC.
Deze geeft de denkstijl en de persoonlijke drijfveren van de deelnemer weer.
Hoe denkt iemand?
Wat beweegt iemand?
DISC teamwiel
Het teamwiel maakt in 1 oogopslag duidelijk waar de kracht en ontwikkelpunten liggen van een team.
Deze persoonlijke DISC factoren van iedere deelnemer worden samengevoegd in een DISC teamwiel.
Dit teamwiel wordt ingezet bij de DISC team training en wordt na afloop van de training achtergelaten bij het betreffende team.
Inspirerend en kleurrijk voor aan de muur!
