Wetswijziging verlofregeling 2012
Nieuwe verlofregeling De Nederlandse vakantiewetgeving is veranderd, met name voor langdurig zieke werknemers. De regeling moest worden aangepast aan de Europese regelgeving. Het besluit om de wettelijke vakantiedagen niet naar 5 jaar pas te laten verjaren, is opgenomen om een opstapeling van vakantiedagen te voorkomen. Wettelijke vakantiedagen Bovenwettelijke vakantiedagen Dit betekent in het kort het volgende
- Wettelijke vakantiedagen komen per 1 januari 2012 naar anderhalf jaar te vervallen.
- Vakantiedagen (wettelijke en bovenwettelijke) die voor 2012 zijn opgebouwd en nog niet zijn opgenomen, vallen nog onder de ‘oude’ regeling en blijven 5 jaar geldig.
- Bovenwettelijke vakantiedagen blijven vanaf 1 januari 2012 5 jaar geldig.
Advies
- Maak een splitsing in uw verlofadministratie vanaf 1 januari 2012 tussen wettelijke en bovenwettelijke verlofdagen.
- Laat werknemers eerst hun wettelijke verlofdagen opnemen en daarna de bovenwettelijke verlofdagen (omdat deze langer geldig blijven) Waarom de verlofmodule van Person App?
Dit bewijs is makkelijk te leveren, wanneer gewerkt wordt met de verlofmodule van Person App. De aanvraag is altijd digitaal en kan makkelijk door de leidinggevende op ieder gewenst moment worden beantwoord.
Januari 2012
Wettelijke vakantiedagen zijn de dagen waarop iedere medewerker minimaal recht heeft. Iemand met een fulltime baan heeft recht op 20 wettelijke vakantiedagen per jaar. Het aantal wettelijke vakantiedagen is vier maal de wekelijkse arbeidsduur. Wie vijf dagen per week werkt, heeft recht op 4 x 5 = 20 dagen. Wie halve dagen werkt, krijgt de helft 4 x 2,5 = 10 dagen.
Dit zijn de verlofdagen waarop een medewerker recht heeft op grond van afspraken in de CAO, dankzij een bedrijfsregeling of een arbeidsovereenkomst. Wie bijvoorbeeld 28 dagen verlof heeft in een jaar, heeft 20 wettelijke verlofdagen en 8 bovenwettelijke verlofdagen. Deze bovenwettelijke verlofdagen vallen niet onder de nieuwe vakantieregeling en blijven 5 jaar geldig, daarna verjaren ze.
Laat werkgevers de verlofstand in kaart brengen per 31 december 2011 en informeer de werknemer hierover. Laat hem desnoods tekenen voor akkoord, zodat duidelijk is dat men hiermee akkoord is.
Er is een uitzondering op de regel voor de werknemer. Wanneer de werknemer ‘redelijkerwijs niet in staat is geweest vakantiedagen op te nemen’ vanwege de drukt op het werk, dan kan de werknemer een beroep doen op de uitzonderingsregel. De uitzonderingsregel houdt in dat de vakantiedagen niet binnen zes maanden na het jaar van opbouw komen te vervallen, maar pas naar 5 jaar verjaren. Hiervoor zal de werknemer moeten bewijzen dat zijn verlofaanvragen zijn geweigerd.
